生活經濟學／景氣好時 雇主多分紅、少加薪

今年即將畫下句點，門禁管制，你的「薪」情如何？全台灣超過800萬位上班族可能不太好受，醫療氣墊床，因為比起去年，鐵櫃，我們的「名目薪資」、「實質薪資」雙雙衰退。為什麼我們的薪資會倒退嚕？
上班族的勞動報酬可以區分為兩大塊：第一塊是包括底薪、固定津貼、按月發放獎金的「經常性薪資」 (俗稱月薪)；第二塊則是以不定期績效獎金、員工紅利、三節獎金為主的「非經常性薪資」。
近年來，醫療儀器，「經常性薪資」占勞動報酬的比重逐漸降低，電腦刷卡鐘，去年已首度跌破7 成。反觀績效獎金等「非經常性薪資」，量背架，從2009年金融海嘯時期落至低點後，打卡鐘，前年、去年一路回升，會員卡製作，有官員分析，識別證帶，這反映了雇主喜歡在景氣好時分紅或發獎金，卻不願直接調薪。
然而景氣好時，雇主真的會多分紅？假設「經濟成長」代表景氣好，今年經濟成長率在1％上下。但根據主計總處的最新統計，今年1到10的平均薪資為4萬6，292元，卻是比去年同期衰退0.09％。
更慘的是減除「消費者物價年增率」後的「實質薪資」，也就是扣除通貨膨脹因素後，上班族實質能花的薪資水準。
主計總處統計，今年1到10月的實質平均薪資僅4萬2，497元，不僅比去年、前年的實質平均薪資都差，更比民國87年還不如，整整倒退14年。換句話說，從數字上來看，受薪階級現在所享受的生活水準，比14年前還不如。
這其實也說明了為什麼台灣人對「物價」這麼敏感。今年7、8、9月連續三個月的消費者物價指數（CPI）年增率都衝破2％的「物價警戒線」，民眾開始擔心，一旦物價壓力鍋掀開，就「回不去了」。
比較亞洲四小龍、中國大陸、美國，台灣的物價算是最平穩、最低的，但我們對2％的物價年增率特別敏感，主要是若只拿薪資漲幅對照物價年增率，一旦物價稍有波動，凍薪族自然有「薪寒」之感。，