全家受惠同店業績成長，
，另外業外轉投資包括大陸全家、大戶屋餐飲挹注獲利轉強，
，有效彌補所得稅增加的成本壓力，
，第2季獲利創同期新高，
，單季稅後純益為4.9億元、年增13.84%；每股稅後純益為2.2元。全家上半年營收344.8億，
，較去年同期成長10.57%；稅後純益7.17億、年增30.47%；每股純益3.21元。去年全家因增加對加盟主補貼與福比麵包廠認列投資損失，
，獲利衰退11%，
，今年本業穩健、又無費用增加，
，上半年獲利成長幅度擴大。 全家指出，便利商店本業既存店成長強勁，單店單日銷售額較去年同期成長6%；轉投資大陸全家既存店維持成長步調，且持續加快展店中，餐飲事業中的大戶屋隨著店數增加，帶動貢獻業外營收成長，連帶挹注獲利也同步轉強。便利商店仍是支撐營運主要動能，今年第1、2季營業利率均有提升，分別提升0.73與0.1個百分點，第2季營業利益率為2.73%；且業外轉投資收益上半年收益逾2，000萬元，較去年同期虧損約4，100萬元，也是上半年獲利轉強的原因之一。，
前台南縣長蘇煥智昨天發起「搶救雲嘉南濱海鹽村運動」，
，呼籲新政府重視「雲嘉南濱海上萬公頃鹽田荒廢多年」，
，開放養殖水產、發展生態旅遊，
，有人贊成，
，也有人擔心開放後，
，濱海會嚴重破壞。「台灣曬鹽產業早已走入歷史」，
，蘇煥智表示，
，鹽灘都是國有地，
，幾十年荒廢沒利用，
，致周邊鹽村人口凋零，無法在地養活自己，年輕人被迫四處飄零。濕地保護法限制地貌變更、興建設施，不少漁民遊走法律邊緣在鹽灘地養殖，屢陳情要求開放，都因涉違法無疾而終。蘇煥智說，荒廢國有地應開放養殖並結合綠能專業區，才能活化在地經濟，讓年輕人有回鄉就業生存機會，「這不是主張漫無標準開放」。他說，鹽灘須整體規劃區域排水、注意重要野生動物棲地保育，且應規劃滯洪池防洪兼供應養殖淡水需求，避免抽取地下水。陳姓漁民表示，已有年輕人回鄉接手父母經營的魚塭，也有很多人想養殖但沒地方可養，只要規劃得當，生態環保與就業、土地活化並不衝突。不過也有民眾質疑，雲嘉南鹽地若開放開發，濱海各縣市將要求比照辦理，台灣海岸已汙染破壞嚴重，「還是保留自然景觀比較好」。，
針對去年底網路傳聞台新金 以不到22K(2萬2)月薪聘用新進人員，
，公司上午鄭重澄清指傳聞有偏差且與事實不符。台新金說該項徵員只是聘請一名略懂美編的工讀生，
，並非正職人員，
，工作時間與正職人員不一樣，
，正職人員一定不只22K月薪，
，而且可以依照個人工作表現升遷擁有加薪的機會，
，金融從業人員不致有這樣的低薪，
，因此該網站的指稱是有偏差，
，而且與事實不符。
台新金這個徵求平面設計、美編人員的工作，依其在人力銀行上刊登的徵人啟事，除要求具備網頁排版與美編等多種技能，且如能有投信投顧業務員等資格尤佳，工作待遇為月薪2萬1千元。，
獅隊陳傑憲獲複數年合約，
，今年月薪四十萬元。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 中職新球季三月廿三日開打，
，只剩不到四周，
，各隊都有球員還未談妥薪水，
，春訓心情難免有些忐忑不安；統一獅隊昨天終於公布陳傑憲、蘇智傑、郭阜林的身價，
，陳傑憲獲簽三年約，
，本季月薪四十萬元寫下個人生涯單季新高，
，後年衝破五十萬元問題不大。各球團每年談薪進度愈來愈慢，今年球季開打倒數廿五天，就連球員工會理事長周思齊都未談完合約，其他代表性球員包括林益全、高國輝、林哲瑄、郭嚴文、陳韻文、陳子豪、王威晨，勞資一再上演拉鋸戰，對雙方都是折磨。 陳傑憲連兩季安打超過一百六十支、得分破百，去年以一六五安奪下中職安打王，獅隊決定簽下三年約，本季加薪卅三％（去年月薪卅萬元）、明年增至四十六萬元，後年視前兩季表現調薪，但只要維持正常水準，將可輕鬆超過五十萬元。郭阜林去年出賽一一五場、安打一一九支、全壘打十九支、打點七十六分都是單季最佳表現，同樣獲簽三年約，本季月薪廿六萬元，調幅高達七十三％（去年十五萬元），明、後年身價須看表現。，
配合蔡政府拉高薪資、促進青年就業政策，
，不少公股行庫除了今年加薪、確定行員起薪均超過3萬元之外，
，一開年就擴大徵才員額，
，希望增加求才員額，
，振興就業市場。公股行庫普遍有人力青黃不接狀況，
，因此近兩年不少原本每年僅舉辦一次對外大型召募活動的銀行，
，增加為一年兩次，
，等於是徵才員額倍增，
，而今年一開年的第一波徵才活動即將在3月開跑，合庫銀就祭出歷來最大規模的徵才，要一次召募450人，而台企銀原本今年第一次徵才員額規劃在200人左右，現在也規劃要增加到近300人。台企銀指出，該行所有人員的薪資都高出3萬元，呼應政府至少3萬元起薪的訴求，而此次召募，在基層、低階人員今年起加薪5%後，新進一般行員起薪也可望落在3.6K到3.9K的水準。合庫銀則是一方面確定今年要辦理優退，因此有必要增加人力，另方面也是為支持政府、振興青年就業市場，所以擴大徵才，從過去一次召募約300人上下，大增五成至450人，連同外派的儲備菁英（GA）員額也是增加五成，希望吸引更多青年報考應徵，達到人力年輕化目標。兆豐銀並全面強化法遵、反洗錢、風控、稽核與資訊安全各項工作，相關人力持續擴編，對外徵才增加為一年兩次外，法遵與IT資訊人才也是以有經驗的業界好手為主，此次徵才IT資訊、程式設計與網路系統、資安人員等就要召募近50人。，
