因應有價證券上市制度調整，
，證交所訂定3月28日舉辦證券承銷商業務宣導會，
，將針對國內外有價證券上市規章修正重點、實務注意事項、公司治理規範等進行說明。證交所表示，
，今年度證券承銷商業務宣導會預計辦理四場，
，本場次為第一場，
，假台北101大樓9樓會議室舉行，
，時間上午9時至12時。一律採行線上報名，
，報名時間為14日至20日。各承銷商參加人數以10人為限，總報名限200人。證交所指出，會中議題將包括「外國有價證券上市相關規章新修正重點」、「外國企業來台上市審查實務應注意事項」、「國內有價證券上市相關規章新修正重點」、「國內上市審查實務應注意事項」、「公司治理宣導」等五大議題。以外國有價證券上市規章修正為例，去年就第一上櫃公司轉上市審查、建設公司與投控公司財務比率、外國發行人股票第一上市申請、台灣存託憑證（TDR）上市、初次上市公司（IPO）設置審計委員會及科技事業上市標準等進行修訂，列為本次宣導重點。，
中國改革開放後，
，創業第一代如今多已年逾60，
，許多財團將面臨繼承問題。前中國工商銀行行長楊凱生分析，
，企業家的獨生子女普遍接班意願和能力較低，
，因此超過5成企業有意引入專業經理人。新浪財經報導，
，楊凱生1月在一場論壇活動中，
，提到中國家族財富管理、財富傳承現狀。 他表示，
，1980、1990年代創業的中國民營企業家，
，多數是白手起家，從舉全部家產創業到完成第一輪的財富積累，無論是資產還是心態上，大多數都沒有把自己的企業和家業進行明確或嚴格的分離。楊凱生指出，在全球範圍內，家族企業平均壽命只有不到25年，家族企業中只有1/3能夠傳承到第二代，只有不到10%可以傳承到第三代，中間的淘汰率高達90%。他表示，對許多中國民營企業家而言，如何順利的完成企業和家族的傳承非常重要。然而，受到計劃生育影響，這些創業第一代的企業家，子女數量並不多。這種家族結構對家族財富的管理傳承帶來了一種特殊的挑戰。楊凱生也提到，據了解對於只有一名子女的創一代來說，在評估子女的接班意願和能力，比多子女家長低10個百分點以上。有意思的是，獨生女兒接班意願高於獨生兒子。他表示，面對這種狀況，民營企業傳承心態正在日趨開放，據統計，大約超過50%的民營企業家認為下一步應該引入職業經理人。楊凱生也指出，整體看來，目前在第一代的企業家當中，社會人脈、人力資源等無形財富的傳承，似乎要優於金融資產家族企業等有形財富的傳承。因此，他認為，中國創一代對於家族財富傳承的首要目標，還是以維持家族成員的日後生活保障為主；同時，他們支持子女創業的比例也較高。，
陳姓嫌犯昨天下午直接從板橋殯儀館移送至地檢署，
，由檢察官偵訊。 記者王宣晴／攝影 分享 facebook twitter pinterest 新北市發生逆倫弒父案！廿四歲陳姓男子不滿四十八歲父親酒後數落他不找工作，
，出言頂撞，
，還奪下父親手中球棒，
，猛砸父親後背、後頸致倒地；逞凶後棄受傷父親不顧，
，離家六小時後返回，
，父親已氣絕身亡。檢察官以殺害直系尊親屬重罪聲請羈押，
，法官裁准，
，十四日將解剖確定死因。警方表示，
，到場一片凌亂但沒血跡，陳聲稱是和父親口角互毆，奪下球棒「打了幾下，」沒有要打死父親的意思；檢警發現死者左背有四道毆痕，頸部近後腦處兩道傷勢嚴重，應是致命傷，研判死亡時間約凌晨近兩點，死者極可能是在傷重痛苦下死亡。警方調查，陳姓男子前晚十點在樹林區龍興街住處客廳看電視，陳父酒後返家怒罵「都不去找工作，只會待在家裡」；兩人口角後扭打，陳父從陽台拿一支鋁製球棒揮擊，但被陳男奪下，陳反朝父親頸部、背部猛敲，隨後不顧父親倒地，離家找女友聊天，一直到凌晨四點返家，父親已經死亡。「太惡劣了，為什麼對親生父親下手這麼重！」死者弟弟和友人在殯儀館見到遺體傷勢，大罵陳姓男子不孝、殘忍。有親友看到陳姓男子相驗結束被帶出時，上前追打大罵：「臭小子，他是你爸爸」，被警方擋下來。一名鄰居表示，凶嫌陳姓男子平常不太會跟鄰居打招呼，工作很不固定，陳家常有爭執聲傳出，昨晚十點多吵得特別嚴重；凌晨四點聽到有救護車聲音還不知什麼事，上午才知道發生兒子打死老爸的慘劇。警方調查，死者有酗酒習慣，以散工維生，早年就常酒後與家人爭執，一度到花蓮獨居；今年年初死者與妻子離婚後搬回家跟兒子一起住，但酒後仍常與家人口角衝突；凶嫌陳姓男子國中畢業就輟學，退伍後原在連鎖餐飲店擔任服務生，因常曠職，已長達一、兩年沒工作，靠父親和哥哥工作供應生活開銷，父子常因此爭執。案發時凶嫌哥哥就在家中房內，他表示因家中常爭吵，聽到吵鬧聲時不想多管，一直在房內睡覺，直到被弟弟叫醒才知道父親身亡。，
受到年初霸王級寒害影響，
，彰化縣巨峰葡萄受損約5成，
，但在果農用心照顧下，
，葡萄園又見串串葡萄果實，
，品質反比往年好，
，下月中旬進入產期。 記者何炯榮／攝影 分享 facebook twitter pinterest 去年秋颱與今年初霸王級寒害，
，重創彰化縣多種農產品，
，芬園鄉荔枝估計產量不到一成，價格飆漲；巨峰葡萄產量和去年相比約下滑五成，因農民用心照顧倖存的果粒，品質好、售價高。早春荔枝是芬園三寶之一，種植約250公頃荔枝，往年每逢盛產即價格直直落，長久以來農友獲利微薄。芬園農會總感幹事陳永忠說，鄉內荔枝受去年颱風及今年寒害影響，開花結果率不到一成，不少農民覺得沒經濟價值，連噴藥都懶了，預估今年鄉內頂多75萬台斤產量。「價格可能翻個3、4倍。」陳永忠表示，往年黑葉仔荔枝盛產期的產地價每台斤約10元，因今年產量實在太少，今年恐飆破40元，有錢都未必吃得到，原本每年6月舉行的荔枝文化季恐怕得取消。玫瑰紅精品荔枝受到颱風及春雨影響，今年幾乎沒產量。 記者林敬家／攝影 分享 facebook twitter pinterest 芬園鄉荔枝農楊耀煌多年種植新品種「早大荔」與「玫瑰紅」，原本預估產量2萬台斤，去年與經銷商談妥銷往賣場、百貨公司，今年玫瑰紅開花6成，僅一成結果，「看天吃飯，只好明年再來」。彰化縣巨峰葡萄面積約1300公頃，總產量至少減五成。台中區農業改良場助理研究員葉文彬說，今年葡萄萌芽和含苞時嚴重受損，農民反而更用心思照顧剩存的葡萄，品質明顯比去年好，下月中旬起進入產期。大村鄉、溪湖鎮是台灣巨峰葡萄主產地，面積都超過500公頃。大村鄉農會總幹廖瑞樺說，年初的強烈寒流侵襲，不少早剪枝、催芽的葡萄園嚴重受損，很多果園毫無收成；較晚剪枝的葡萄園受損較輕微，估計全鄉整體產量減少一半。溪湖鎮農會總幹陳嘉修說，溪湖區產量減少達六成，雖然政府提供災害補助，但每分地才9000元，根本杯水車薪。陳嘉修說，去年雖豐收，果實卻不飽滿，市場價格疲軟，頂級葡萄每公斤才140元；今年夏果品質明顯較好，可望價格上漲三成以上，最近在台北市拍賣的溫室葡萄，頂級每公斤350元。，
南韓總統李明博結束5年任期，
，一般認為他在經濟方面算是領導有方，
，但南韓貧富差距難以改善，
，兩韓關係在他任內惡化，
，他自己的家人親信又涉及貪腐，
，韓聯社說，
，「很難期待國民對他拍手稱讚」。
「阿里郎電視台」報導，
，李明博上台時承諾要讓經濟脫胎換骨，
，這方面確實做得不錯，
，尤其在全球金融危機期間。當時許多國家信評被調降，南韓卻是20國集團中唯一信評升等的國家。
李明博讓南韓與歐盟和美國等多國簽署自由貿易協定（FTA），可促進雙邊貿易、創造就業機會，讓南韓產品更容易進入美歐，也是他一大政績。
然而，李明博2007年競選總統時提出「747」政見，包括年經濟成長率達到7%，國民所得倍增至4萬美元，讓南韓躋身全球前七大經濟體，這些政見在李明博上任後不久就宣告落空。李明博也未能拉近貧富差距，南韓產業科技時報指出，他扶持大企業促進經濟，結果讓大企業和小公司的差距日益擴大。
外交方面，南韓主辦20國集團（G20）峰會、核子安全峰會等國際會議，加上聯合國「綠色氣候基金」秘書處設在南韓，都有助提升南韓國際地位。
但李明博在兩韓關係方面表現不佳。專家認為他的政府對北韓敵意太深，太不靈活，兩韓沒有任何對話空間。2010年北韓擊沉天安艦，8個月後砲擊延坪島，去年發射長程火箭，本月進行第三次核子試爆，都和兩韓關係惡化有關。
李明博最引人非議之處在於毫不避諱特赦親信，曾七次簽發特赦令，今年1月29日，距離卸任不到一個月，仍不顧繼任者朴槿惠的反對，一舉特赦55人。他的長子李時炯去年也以購置總統退休後住所為名，涉嫌違規買地與套利，遭司法當局傳喚調查，李明博的胞兄李相得更因收賄被判刑2年。，
共和黨人如今不滿足已開始的自動減支，
，而是要在緊縮政府預算的同時，
，把進一步削減政府開支的目標，
，放在社安保險福利政策上。部分共和黨人認為，
，現在到了要求美國人做出艱難抉擇的時刻，
，思考未來嚴峻的人口老化和健保費上漲，
，將使聯邦醫療保險(Medicare)的費用，
，占預算赤字的更大比重。
洛杉磯時報報導，
，國會共和黨眾議員萊恩在其預算草案中，
，要求政府在十年內實現收支平衡。但他提到的改革Medicare，違背了共和黨發誓不碰觸Medicare的保證。
如今65歲的人可享受Medicare，萊恩的主張是把Medicare從政府的福利計畫，轉變為領取固定金額的醫療保險，作為憑證發給有資格的老年人。老年人既可用憑證向私人保險公司購買健保，也可繼續參加傳統的Medicare計畫。
共和黨人去年在大選中保證不改動Medicare，但萊恩所在的國會眾院預算委員會的數字顯示，除非對56歲以下者的Medicare福利進行改革，否則預算平衡將無法實現。
批評者認為，萊恩的主張是把健保費從政府轉嫁到老年人身上，民主黨人說，歐巴馬成功連任，就說明萊恩的計畫已被選民拋棄。
萊恩主張，未來十年在削減1兆2000億元赤字的同時，要遏制Medicare和醫療補助計畫(Medicaid)費用增長。此外，還要削減糧食券和學校的午餐補助等福利。
部分預算專家對未來十年實現預算平衡感到疑慮，甚至連共和黨的國會眾議員辛普森也表示質疑。一些人認為，白宮主張的對富人加稅政策，實行起來或許更容易。
但在改革Medicare福利計畫前，國會先要保證政府27日後不會因資助到期而關門。歐巴馬和共和黨人都表示，他們不會在減支問題上，冒政府關門的風險。，
搭配台中花博，
，台中星享道酒店的星饗道國際自助餐以花入菜，
，把Buffet變精緻了。 記者余采瀅／攝影 分享 facebook 2018台灣美食展8月10日至13日在台北世貿展覽館舉行，
，中市府與台中百位主廚推出「花博饗宴」，
，選用在地特色食材，
，並以花入菜、以花為名，
，將於台灣美食展「繽紛台中館」展出，
，百廚齊聚迎花博，邀旅客來台中賞花博、饗美食。台中市副市長張光瑤表示，台中將舉辦花博，中市百位主廚選用在地和當季食材，並融入花卉元素，共同推花博饗宴，要讓來台中品嘗花博餐的旅客回味無窮，透過美味餐點強化觀光效益。 2018台灣美食展10日至13日在台北世貿展覽館舉行，台中市政府與台中百位主廚推出「花博饗宴」，選用在地特色食材，並以花入菜、以花為名，百廚齊聚迎花博。記者余采瀅／攝影 分享 facebook 市府觀光旅遊局長陳盛山說，台中已連續3年參加台灣美食展，3年來匯集參與台灣美食展的百位主廚，共同推出花博饗宴。今年以「百農、百廚、百家宴」為主題，選用在地食材，推廣友善農作，要用美食盛情款待每一位來台中的旅人。他強調，目標為集結200位主廚，一起推動台中美食。陳盛山表示，整個台中花博展期，預估可吸引800萬人次入園參觀，可望帶動600萬人次入住台中，分散到各個飯店、餐廳等周邊效益，產值難以估計。台中市國際觀光發展協會理事長柴俊林說，花博11月登場，11月為飯店餐飲業的旺季，預估花博可提升旅宿業10至15%住房率。台中林酒店於花博期間應景推出「奇鮮花博雙人套餐」。 圖／台中林酒店提供 分享 facebook 市府觀光旅遊局指出，台灣美食展「繽紛台中館」在展覽期間，每日將有16家業者及主廚駐館，民眾可於展場「互動拍照區」拍照打卡，或與主廚互動合照，就可獲得限量紀念品1份。市府同步推出「花博饗宴」特刊，民眾可至「台中市觀光旅遊網」以及「繽紛台中」官網下載電子書參考，輕鬆獲得美食資訊。配合花博開幕，台中餐飲業者端出各種花博餐，並有業者推出湯屋泡花湯的創意服務，搶攻「花商機」。台中永豐棧酒店打造15間花博主題套房，把花博吉祥物「石虎家族」布置在套房內，走廊則打造唯美萬花牆，成為網美打卡新熱點。星月大地景觀休閒園區將花博概念融入湯屋，推出「愛戀玫人」及「跳舞花財」兩款花湯。 記者余采瀅／攝影 分享 facebook 后里的星月大地景觀休閒園區，也將花博概念融入湯屋泡湯中，推出「愛戀玫人」及「跳舞花財」兩款花湯，遊客來台中可以「賞花吃花」，也泡花湯舒緩身心。，
休假時間為隔週休的民眾，
，若在1月1日或2日上班，
，則應各補假1日或勞資雙方協商另訂補假日期，
，或者是針對出勤的工作人員加倍發給薪資，
，都是可施行的方法。
勞工局表示，
，採排休的民眾，
，明年1月1日和2日當天是正常工作天，
，可調移至別天休假，無補假問題，但公司應公布調移後的休假日，避免勞資雙方造成誤解。
勞工局指出，明年元旦起基本工資將調漲為時薪103元，月薪制為1萬8780
休假時間為隔週休的民眾，若在1月1日或2日上班，則應各補假1日或勞資雙方協商另訂補假日期，或者是針對出勤的工作人員加倍發給薪資，都是可施行的方法。
勞工局表示，採排休的民眾，明年1月1日和2日當天是正常工作天，可調移至別天休假，無補假問題，但公司應公布調移後的休假日，避免勞資雙方造成誤解。
勞工局指出，明年元旦起基本工資將調漲為時薪103元，月薪制為1萬8780
，
印度大選4-5月舉行，
，現任總理莫迪全力拚經濟拉抬聲望，
，包括提出「微中小型企業支持推廣計畫」以振興企業營運，
，帶動PVC等塑化原料需求，
，台塑（1301）、華夏可望受惠。時間進入第2季，
，台塑董事長林健男看好公司營運可望脫離谷底，
，其中占台塑外銷比重第二大的印度市場（占15% ，
，僅次於大陸），5月將舉行總理大選 ，現任總理莫迪為了爭取連任，積極拉抬經濟，有利石化產品需求增加。 林健男說，莫迪持續推動基礎建設，最近又提出「微中小型企業支持推廣計畫」振興企業營運、並調降利率，可望帶動內需及經濟成長動能。大陸近來受到美中貿易戰烏雲籠罩，反觀印度經濟成長持續強勁，根據國際貨幣基金會（IMF）預估，今年印度GDP將成長7.5%，比去年再增速0.1個百分點，為全球經濟成長率最高的國家，將成為石化產品需求的重要支撐。華夏總經理林漢福也說，印度現在是很重要的市場，2017年因為貨幣改革及稅改等不利因素，導致PVC進口量成長低，但2018年印度PVC進口隨即恢復兩位數成長。展望2019年，印度GDP成長的預期優於主要PVC消費國。受貿易戰餘波盪漾，加上農曆春節工作天數少，今年初PVC行情延續去年第4季的弱勢，不過兩家公司都看好第2季可望明顯彈升。，
台大投入了許多資源提升老師的教學品質與熱忱。圖為台大校門口。聯合報資料照 分享 facebook 過去幾年，
，由於在台大教學發展工作及教學創新上的投入，
，我常被世界高排名的亞洲大學的主管邀請演講分享如何提升教學。每次演講，
，我總會提到二○一○年得到台大教學傑出獎後對教學的反思，
，並介紹在每年只有百分之一的教授能得到台大教學傑出獎，
，是台大老師們很尊敬的獎項。但在某所世界高排名的亞洲大學演講，
，我照例講到台大教學傑出獎。沒想到有位聽眾跟我說：「如果我們像你一樣在學校裡拿到這種獎，
，我們會被同事鄙視！」我聽了非常震驚，問他為什麼？他說：「如果拿到這種獎，同事會認為you are such a loser in research，所以才會拿到這種爛獎！」什麼！一個老師教學教得好、拿到教學傑出獎，結果反而會被同事認為是研究的魯蛇而鄙視？當下我完全無法理解這樣的文化。但後來發現，不是只有他們學校如此。亞洲許多世界高排名的大學都有類似的文化。為什麼？這些世界高排名的亞洲大學們，都極端重視世界排名。跟國際排名有關的指標，都會變成教授肩上極為沉重的壓力。為什麼教學投入卻是被當「魯蛇」看待？在深入了解他們的運作模式後，才發現這是追求世界排名的遊戲規則使然。大學的世界排名要衝高，最要緊的就是要生產出大量的國際論文。這些亞洲高排名的大學都有同樣的策略：砸下高額獎學金去挖大陸一流大學的畢業生來唸研究所，並給教授極大的論文出版壓力。靠著耐操的大陸研究生，生產大量的研究論文，學校的國際排名也因而節節上升。對這些大學的許多教授而言，只要有充沛的經費可以挖大陸的大學畢業生來唸研究所，就可持續不斷地發表論文。大學部教得好不好，對教授的論文產出沒有直接的影響。也無怪乎當老師投入教學拿到教學傑出獎時，會被同事認為是研究的魯蛇而鄙視。相對地，台灣卻是很不一樣的狀況。台灣的大學沒有大量的經費作為獎學金去挖大陸研究生來唸書。不把自己的大學生教好，以後沒有好的研究生可以做研究。另外，台灣的大學對於追求國際排名而給予大學教師的壓力，遠少於亞洲其他的排名頂尖大學。以我在台大教書這十三年來，未曾看過學校以國際排名作為ＫＰＩ指標來逼迫各院系。過去十二年，台大投入了許多資源提升老師的教學品質與熱忱。二○一五年我曾為台大教授們規畫一個提昇教學能力的eProfessor 課程，共八個禮拜、每周兩三個小時。原本擔心台大老師這麼忙，會有人為了教學來報名八周的課程嗎？沒想到竟然報名人數超過九十位！文末的短片，你可以看到這八周台大老師對教學的高度熱忱，讓我深深感動。有這麼多老師對教學有這麼高的熱忱，在亞洲排名頂尖的大學裡，幾乎是很難看得到的。你問我什麼是一流的大學？在我的心目中，對於認真投入教學的好老師有所尊敬，才是一所真正偉大的大學所該有的文化。徒有世界排名、徒有國際化，但教師間不重視好教學，不足以稱一流。國際化高排名vs.重視教學熱忱，選哪好？看看這短片，希望能給你我不一樣的思考。（作者為台灣大學電機系教授），
