基隆市印姓男子應徵工作時，
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，和雇主約定時薪70元，
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，但認為薪資低於法定時薪95元不合理，
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，工作約1年後離職，
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，要求雇主給付薪資差額，
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，雖雇主反駁指全薪超過1萬8千元沒有違法，
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，但法官認為扣除津貼等名目，
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，時薪只有70多元，
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，雇主必須再給付4萬多元。
判決書指出，
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，印姓男子6年前到1家提供電腦上網、圖書閱讀和餐飲服務的複合式商店工作，勞資約定時薪70元，但在工作1個月後，時薪調高到75元，再過4個月又調高到78元。
印男離職後，以勞動基準法當時規定勞工時薪不得低於95元為由，要求雇主補發薪資，經基隆市政府社會處介入協調不成立後提告。
李姓雇主指雙方約定薪資內容包含低薪、職務津貼、伙食津貼和全勤獎金，總額不會低於1萬8千元。印男工作近1年，每個月領薪水都無異議。若以底薪推算印的時薪才是70多元，但全薪超過法定最低工資，沒有違法。
法官發現印姓男子在職期間每月薪資並不固定，並與工作時數成正相關，認定勞資雙方並非約定以月薪計算薪資。印男工作期間的法定時薪不得低於95元，李姓雇主和印姓男子約定時薪70元違反勞基法無效，判李要補發薪資給印姓男子。全案可上訴。，