富邦金控首席經濟學家羅瑋表示，
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，現代經濟社會是由無數契約締結而成，
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，近期全球勞動市場改革聲浪再度興起，
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，若能有效運用2016諾貝爾經濟學獎得主哈特（Oliver Hart）的研究成果，
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，將有助於解析政府、勞工及企業在勞動契約議定過程中的立場，
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，謹慎權衡出契約訂立的風險與誘因，
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，並得以在設計契約時確保各方做出對彼此有利的決定。2016年諾貝爾經濟學獎由目前任職美國哈佛大學的哈特及麻省理工學院的霍爾姆斯特朗（Bengt Holmström）教授共享殊榮，
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，表彰他們對「契約理論」的卓越貢獻。由經濟日報、中華經濟研究院、彰化銀行共同主辦的「2017大師論壇」，將於下周一（16日）登場，邀請哈特來台，將以「不完全契約理論的企業應用」為題發表演講。此活動由兆豐金控、富邦金控協辦，亞洲大學為合作單位。羅瑋表示，哈特與霍爾姆斯特朗兩位學者的研究協助我們釐清契約設計上潛藏的陷阱與圈套，並對於理解現實生活中的契約與制度，包含企業以績效為基礎支付最高階主管薪酬、保險中的扣除額和自付額、與公共事業民營化等，都極具價值。羅瑋指出，哈特於1995年出版的《企業、契約與財務結構》是當代企業理論的經典。由於人們無法掌握未來可能發生的全部情形，交易雙方不可能於契約訂立時完全界定所有的權利及義務。因此他所提出的「不完全契約」理論聚焦於契約中控制權的最適配置─針對契約未明訂的部分，發生不同情況時那一方應被賦予決定權。此外，不完全契約的存在也解釋為何在現實社會中往往會重啟談判，而重啟談判的可能性又將會影響到個人或組織的決策行為。哈特的不完全契約理論提供我們嶄新理論工具可運用於分析「那些類型公司應該進行M&A」、「債務與股權融資的適當組合」、「零工經濟（gig economy） 為何能執行穩固的契約關係」等議題。哈特的不完全契約理論為企業經營、資本結構、契約各造間的財產權與決定權分配等帶入更多討論面向，為經濟學、政治學，甚至是法律範疇提供更寬廣的視野。，