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雲林縣北港朝天宮董監事會改選逼近，

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，廟方遴選的3位選務委員卻忽傳辭職，

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，致延期選舉聲浪不斷，

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，廟方董事蕭慧敏等人昨天舉行記者會強烈抨擊是人為攪局，

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，要求儘速完成合法程序如期改選，

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，董事長蔡咏鍀回應，

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，這兩天會開會補足選務委員並修改選罷法。
北港朝天宮本屆董監事會到今年10月16日屆滿，

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，廟方預定9月28日改選，

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，不料受限於個資法，

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，無法製作選舉人名冊，使選舉一度生變，董監事緊急開會研商，決定在本月21日前，原有約7400名選舉人須到朝天宮簽署造冊同意書，經公告才符合選舉人資格，到昨天已有4200人完成簽署。
個資法問題才解決，最近廟方負責審查選舉人名冊的選委會7人小組，其中包括鎮長、分局長、調委會主委等3人卻突然辭去選務委員，使選務再生風波。蕭慧敏等5位董事與多位鎮民昨天舉行記者會，高舉「如期改選」、「法院解散恐龍董事會」等標語，疾呼朝天宮須如期改選。
蕭慧敏表示，內政部的指示已很明確，「這只是朝天宮內規問題而已」，有人卻藉「先修法、後選舉」之名，實行延選之實，如有人從中作梗，在本屆任滿之日，他們不排除尋求法院解散董事會。出席民眾也表示，他們已簽署同意書，若無法如期投票，也有背信之嫌，
董事林金忠、蘇榮泉、吳炳俊、張勝智等人也指出，只要大家有心，如期改選絕沒問題，董事會應有積極作為，好給北港人一個交待。，

高雄市文化局在左營明德新村成立「台灣眷村文化園區」，

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，帶領民眾走入竹籬笆內的世界。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 民意論壇最近有兩篇關於高雄市文化底蘊、眷村文化的文章，

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，同時提到「眷村」的重要主題；當然，

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，也是針對韓國瑜的競選政見落實問題。筆者出身高雄眷村，

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，長期關注眷村議題，

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，對高雄甚至全台老舊眷村的文化保存，

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，有很深的感觸，

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，欲進一言： 眷村文化是台灣多元文化珍貴的一部分，

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，但卻沒好好珍視，

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，若非地方文史工作者力爭，老舊眷村恐怕沒有一座能保存下來。保留下來的老舊眷村，也只是留下房子進行商業化的「活化」，作為「眷村文物館」屈指可數；其次，「以住代護」方案，也排除了原眷村的眷戶。當大家看到台中的「彩虹眷村」的高人氣，卻不知它竟是國防部的「非列管眷村」；試問：若非黃永阜老先生還在那兒，結果將如何？在某些縣市的「眷村文化節」，就是辦一場消化預算的「嘉年華」、秀一秀眷村菜，營造所謂「觀光人潮」而已！老舊眷村的保存與眷村文化，僅停留在表象的雲霧中。台灣眷村的起始，實際應該上溯自明鄭時期（目前高雄也還可尋得）。而光復後的眷村，還包含公教、警消、公營事業、大陳義胞、石門水庫拆遷戶等，不僅止於國軍眷村。若透過國家圖書館的全國碩博士論文查詢，就可發現至少有二○五筆的資料，顯示「眷村」足夠成為一個專門的學門。然而，台灣卻沒有一座專門收藏眷村研究、眷村文學、眷村電影等資料的「眷村圖書館」，也沒有一個支持研究、教育、推廣、獎勵出版的基金會；這讓「眷村文化」的經營，如何能夠深耕？以往曾有取得台籍的陸配學生，請求我開設「眷村導覽」課程；因她從事導遊與領隊工作，陸客頻頻詢問台灣眷村，深知其魅力無法擋，卻憂心無此類課程可供從業人員進修。台灣必須結合產官學民，從硬體與軟體共同打造優質的眷村文化，讓商業和公益並存，才能開展這扇「機會之窗」；否則，依賴某人光環或淺薄浮面表象，恐怕很快就玩完了。，

國內知名飲水機製造大廠賀眾總經理王志耀夫婦，

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，傳出以5.6億元高價購入天母「天鑄」兩戶豪宅，

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，在市場引起高度矚目。賀眾成立邁入第65年，

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，也是亞洲第一家投入飲水機製造的廠商。總部設立於新北產業園區的賀眾，

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，過去主打商用機種，

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，堪稱「茶水間之王」；二年前開始搶進家用飲水機市場，

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，積極擴大營運版圖。賀眾已故創辦人王日泰，

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，原為職業軍人，曾到由飛虎將軍陳納德等人合資設立的民航空運公司任職。後來，他放棄領美元的高薪，開了一間兩人的小公司經營冷凍系統，主要幫駐台美軍顧問團修冷氣、冰箱。美軍撤台後，為了開拓生機，王日泰憑著早年被國軍派到美國受訓時，曾見過飲水機的印象，大膽投入開發飲水機。據了解，王日泰從過去購自美軍福利社、堆在倉庫裡的廢棄家電堆中，找到一台報廢的飲水機來拆解，憑著熟悉的冷凍原理，無師自通，賀眾也就成為亞洲第一家飲水機廠商，「飲水機」這個名詞，還是他命名的。賀眾近幾年積極加強開發家用淨水產品，期望擴大市場。尤其，從原只有六種家用飲水淨水產品，一下子推出到三、四十種產品，訴求不同功能，震撼業界。賀眾第三代、也是王志耀的女兒王艾苓，已展開接班規劃。賀眾飲水機這二年外觀越來越時尚，幕後操盤的就是王艾苓。，

對美國同一地區六種族群進行的研究比較，

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，發現各族裔失智比率有很大的差異，

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，而亞裔失智比率最低。舊金山加州大學研究員發現美國非裔、印第安人和阿拉斯加原住民失智比率最高，

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，其次是拉丁美洲裔、太平洋島民和白人。這項研究涵蓋北加州凱瑟醫療系統超過27萬4000名病人，

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，利用他們從2000年1月到2013年12月的電子病歷，

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，尋找獲診斷得了老人失智症和其他失智症的病人，

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，以及他們的族裔。研究結果發現在這段期間，

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，非裔每1000人每年平均有26.6個失智病例，印第安人和阿拉斯加原住民有22.2個，拉美裔和太平洋島民有19.6個，白人有19.3個，亞裔有15.2個。凱瑟研究科學家說，獲得同樣醫療服務的人失智率有這麼大的差異很值得探究，而下一個主要問題是何以會有這種現象，如能對風險最高和最低的群體加以研究，或許可以獲得對每個人都有幫助的資訊。，

6月營收昨（10）日全數出爐，

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，廣越（4438）、台表科、京元電等「上市櫃16強」，

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，第2季營收季成長與上半年營收年成長幅度，

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，齊步飛越一成大關，

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，且股價強勢表態，

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，這些營收黑馬股「強者恆強」態勢確立，

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，將力扛多頭大旗。第2季與上半年營收成長黑馬股 圖／經濟日報提供 分享 facebook 6月營收公告的同時，

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，第2季與上半年營收也同步揭曉，公司營運表現攤於陽光下；在季報及半年報效應啟動之際，上市櫃股票因產業基本面的變化，股價將齊步調整，市場「汰弱擇強」的換股，將使財報耀眼族群獲得青睞。 台新投顧副總經理黃文清表示，業績超乎預期的個股及族群已漸漸浮出抬面，財報亮麗題材將是現階段選股的不二法門，第2季與上半年營收耀眼的個股，在盤面上將會顯得愈來愈抗震，並且有率先突圍的機會。根據統計，台股逾1，700家上市櫃公司中，計有16家企業第2季營收季成長及上半年營收年成長幅度，齊步超過一成，且7月以來股價強勢，分布在IC設計、PCB、封測、電腦周邊等，傳產則包括紡織、生技等。分析第2季營收季成長幅度，以廣越季增72.3%最耀眼，矽創季增36.9%、羅麗芬-KY季增30.5%，名列第二與第三；另外，鈺齊-KY、神基、致伸、信邦、友通等，第2季營收季成長都超過兩成。進一步觀察上半年營收年增幅度，則以廣越年增54.8%最佳，台表科年增39.8%、矽創年增27.5%；其他年成長逾15%的個股，還包括鈺齊-KY、友通、致新、信邦、京元電、超眾、燿華等。這些第2季與上半年營運耀眼的黑馬股中，也不乏知名的中大型公司，如上海商銀、新普、京元電、信邦、神基、致伸、群電、台表科、矽創、廣越、超眾等，總市值均超過150億元。兆豐國際投顧總經理李秀利指出，第2季與上半年營收大幅成長的個股，股價表現相對強勢，這些具備業績題材支撐的族群，未來在大盤後續反攻時，將會扮演多頭攻擊重心。6月營收重點報、19產業月增率最高公司 圖／經濟日報提供 分享 facebook，

土耳其總理艾爾段5年來首度前往歐盟總部布魯塞爾，

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，希望就土耳其加入歐盟再行探路。不過由於去年12月土耳其政府貪污醜聞仍成為各方關切重點，

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，使其入歐盟之路更加困難，

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，而原先土耳其文化、宗教就與歐盟不同的因素，

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，更是其欲加入歐盟的重重障礙。
土耳其總理艾爾段5年來首次拜訪布魯塞爾歐盟總部官員，

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，希望再次對土耳其入歐盟進行談話。但歐盟領導人都針對去年土耳其爆發的貪污醜聞表達疑慮，

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，敦促其不要在民主改革上走回頭路，

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，呼籲土耳其依循歐盟規範。
歐盟委員會主席巴羅佐重申對土耳其貪腐醜聞的擔憂，

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，歐盟理事會主席范龍佩亦表示，土耳其應保證尊重法治、司法公正獨立，並堅持三權分立。對此，艾爾段再三保證，稱先前的醜聞調查是「外國陰謀」，積極捍衛其行動的正當性。
去年12月，艾爾段內閣爆發貪腐醜聞，這是艾爾段政府執政11年多來最大的危機。土耳其的貪腐調查主要針對營建工程收賄、圍標、洗錢等活動，此貪腐事件共造成辭職與被撤換的部長達十多位，幾乎占內閣成員的一半，並有700名警官涉案遭解雇。
土耳其加入歐盟的談判早在2005年就已經開始，但進展非常緩慢。許多歐盟國家，如德國、法國、奧地利等一直都對土耳其加入歐盟表達疑慮。批評者表示，土耳其人口絕大多數都信奉伊斯蘭教，不管在宗教或文化上都與歐洲相去甚遠，且規模也可能改變歐盟的本質。
加入歐盟的規範有35個政策領域章節，歐盟的候選國必須符合歐盟的標準才能加入。目前為止土耳其與歐盟僅開放14個部分，更有1個章節才剛暫時關閉，有8章持續凍結的原因是土耳其與塞浦路斯長期的貿易爭端。歐盟對土耳其的2013進展報告裡，也批評警察對示威民眾暴力用武過度，並有其他侵犯人權的行為，土耳其加入歐盟仍是漫漫長路。【更多精采內容，詳見】，

70年代從越南來美的越華裔丹尼斯．陳(Dennis Chan)，

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，和其他同時期移美的越裔一樣，

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，都是先待過難民庇護所的「船民」，

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，他和妻子勤奮工作攢下一點錢，

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，在波士頓近郊的昆士(Quincy)買下一間中餐館，

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，夫妻倆把女兒普莉希拉(Priscilla)交給丈母娘照顧，

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，一天工作18個小時，

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，只為一圓美國夢。

28歲的普莉希拉(Priscilla Chan)去年完成小兒科醫師訓練，

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，同時也完成終身大事，成為擁有百億身價的臉書創辦人查克柏格(Mark Zuckerberg)妻子。丹尼斯與妻子則幾年前把波士頓經營多年的中餐館轉讓，提早退休。

普莉希拉從難民之女到億萬富婆的故事，不是電影的「麻雀變鳳凰」，而是無數亞裔新移民「一步一腳印而美夢成真」的一個寫真案例。

從「做夢」到「圓夢」，美國亞太裔走了一百多年。

研究華裔移民史的蘇思綱(Scott Seligman)，在新書「梅氏三雄」(Three Tough Chinese Men)中提到，1876年從台山抵舊金山做苦役的梅甲長(Moy Gop Yahn)輾轉來到首府華盛頓並成為聯邦移民局翻譯官，1900年代初期想娶白人女子為妻，卻不被華盛頓市政府許可；同樣的，長他兩歲的遠房堂兄梅振魁(Moy Jin Fuey)力爭上游讀完賓州醫學院，受排華法案影響無法獲得公民紙，紐約無法授予行醫執照，初期只能替華人看病。

異族通婚、購屋置產，從苦役到白領，美國亞裔在排華法案終結和1965年通過的「國籍法」(Nationality Act)後，人數大幅增加，如今，亞裔是美國平均收入、學歷最高、成長最快的族群，也是異族通婚率最高的一個族群。和普莉希拉．陳一樣選擇非亞太裔為另一半者，占所有亞太裔新娘的37%。

丕優研究中心去年年中公布2010年人口普查及全美六大亞太裔族群(華、菲、印、越、韓、日)的問卷調查結果，做出「亞太裔崛起」(The Rise of Asian Americans)的結論，引發包括「美華協會」、「日裔公民協會」等亞裔社團的反彈，認為由白人主導的問卷，有失客觀。

今年丕優中心增補14個人口不足50萬的亞太國家移民資訊，亞裔在當今美國多元社會與人口版圖的獨特性，再次獲得證實，而亞裔美國人被視為「實現美國夢」的最佳典範，也不容質疑。

雖然本次調查亞太次族裔「大同小異」各有特色，但總的來說，與其他族裔相比有其顯著的特異性。25歲以上的全美人口中，獲大學學歷以上約28%，亞太裔則有49%；收入中間值(Median Household income)全美平均值是4萬9800元，亞裔則為6萬6000元。

這項人口研究也指出，至2011年為止亞太裔人口數締造1820萬人的新高，約占全美人口的5.8%，非西裔白人占總人口的63.3%(1億9750萬人) 、西語裔16.7%(5200萬人)、非洲裔12.3%(3830萬人)；在國籍法通過的1965年，亞太裔人口占不到1%。

在過去幾年，亞太裔凌越西語裔，成為最大一支的移民生力軍。在2000年一年的移美新移民中，西語裔占六成、亞太裔占二成；到了2010年，亞太裔近四成，西語裔則只過三成。

雖然有四分之三的亞太裔出生在國外，有一半非美國出生的亞太裔能說流利英語，61%的亞太裔新移民有大學以上學歷。亞裔比其他族裔更容易成就美國夢，或許從「重視教育」、「重視家庭與婚姻」的傳統價值觀，可見端倪。

把「家庭與婚姻」列為人生優先順序的的受訪者中，亞裔遠高於其他族裔(亞裔54%，平均34%)。亞裔重視婚姻與家庭的價值觀，也在另一項問卷中得到證實，全美非婚生新生兒占全部新生兒的41%，但亞裔新生兒只有16%是非婚姻關係下的結晶。

丕優調查結果也顯示，亞太裔深信勤奮工作必有回報，七成受訪者堅信，只要願意努力，就能超越他人。亞太裔受訪者有高達93%認為自己族裔是「勤奮工作」(hard working)，不分族裔的受訪者，只有57%認定自己族裔「勤奮工作」。

蔡美兒的亞太裔「虎媽」形象也不是極端特例，約近四成的受訪亞太裔稱自己族裔的家長對子女學習表現過度施壓，只有9%認為其他族裔家長如此。

絕大多數亞太新移民不反悔移民異鄉的決定，只有12%回答「人生重頭來過，不會選擇移民美國」。，